Extremadura activa el programa TR3S60 para impulsar y retener el talento joven

• La UEx y la Dirección General de Universidad impulsan un programa estratégico para retener talento joven y reforzar la empleabilidad
• Los primeros 61 jóvenes se incorporan a un programa que ofrecerá 370 becas hasta 2028, con una inversión de más de 3 millones de euros y una tasa de empleabilidad del 70 %

04/11/2015. El Salón de Actos del Parque Científico Tecnológico de Extremadura ha acogido hoy la presentación oficial de TR3S60,  un nuevo Programa de Retención del Talento Joven, una iniciativa estratégica impulsada por la Dirección General de Universidad de la Junta de Extremadura junto con la Universidad de Extremadura y la Fundación Universidad Sociedad a través de la Alianza Extremadura es futuro, para garantizar que los jóvenes titulados encuentren en su región un futuro profesional estable, innovador y lleno de oportunidades.

En esta primera edición, 61 jóvenes se incorporan al programa, que prevé alcanzar las 370 becas de seis meses hasta 2028, gracias a una inversión total de 3.099.997 euros, cofinanciada en un 85 % por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+).

Durante el acto, las autoridades subrayaron el carácter transformador del programa, que nace para dar respuesta a una demanda creciente del tejido empresarial extremeño y a la necesidad de consolidar el talento formado en la UEx.

En la bienvenida institucional, Rocío Blas Morato, adjunta al Rector en el Vicerrectorado de Estudiantes, Empleo y Movilidad, destacó el compromiso compartido entre instituciones: “Este programa representa una estrategia completa, un proceso integral que abarca formación, prácticas, orientación laboral e inserción. Es un claro ejemplo de sinergia entre instituciones”. Blas también subrayó la elevada respuesta de empresas y jóvenes: “Más de 270 empresas han solicitado participar y hemos recibido más de 400 candidaturas», e interpelaba a los egresados: «Vosotros y vosotras, los 61 seleccionados, vivís hoy un punto de inflexión en vuestras vidas. Nuestro objetivo es ambicioso: retener el talento extremeño y convertirlo en motor de desarrollo”.

Asimismo, Rocío Blas agradeció la colaboración y el esfuerzo de la Dirección General de Universidad, Cultura Emprendedora, el Consejo Social de la UEx, la Fundación Universidad-Sociedad, el SEPYE y las empresas participantes, “así como el compromiso de quienes hoy iniciáis el programa”.

Un modelo circular para impulsar la empleabilidad

Por su parte, Esther Muñoz Baquero, directora general de Universidad de la Junta de Extremadura, insistió en la dimensión estratégica del proyecto: “Es una necesidad para el desarrollo de esta región. Queremos que todo el talento se quede en casa y que los nuevos titulados tengan una de sus primeras oportunidades laborales aquí”. Muñoz explicó que TR3S60 se basa en una visión “completa y circular”, donde formación, capacitación, competencias, empleo y retención del talento conforman un ciclo único.

La directora general anunció además la ampliación del programa: “Hemos multiplicado por dos las plazas y reducido requisitos para que nadie quede fuera por limitaciones administrativas. Este programa tiene una tasa de empleabilidad del 70 %, y hoy podéis celebrar que os incorporáis a esta aventura”. También expresó su agradecimiento “a todo el equipo que ha trabajado intensamente, a la Fundación, al Consejo Social, a Cultura Emprendedora, al SEPYE y, por supuesto, a las empresas colaboradoras”.

Por su parte, el rector de la Universidad de Extremadura, Pedro M. Fernández Salguero, derraba el turno de intervenciones destacando la relevancia estratégica del programa en un momento clave para la región: “Vosotros sois la razón de ser de la universidad. Nuestra tarea es mejorar la empleabilidad y el emprendimiento, velar para que podáis trabajar en aquello para lo que os habéis formado y valorizar la inversión que la sociedad hace en vosotros”.

El rector subrayó la oportunidad que se abre en Extremadura con la implantación de nuevas empresas y sectores emergentes: “La región vive un momento crucial, con industrias que requieren personal altamente cualificado. Este programa refleja la diversidad y riqueza académica de la UEx, porque representáis todas las áreas de conocimiento”.

Igualmente, Fernández Salguero puso en valor el carácter plurianual del programa y el compromiso de continuidad en la formación que ofrece la Universidad de Extremadura: “TR3S60 es una iniciativa integradora y estratégica. Contaréis además con nuestros nuevos planes de formación continua y microcredenciales para reforzar vuestra competitividad en el mercado laboral”.

Tras el acto de presentación, los jóvenes beneficiarios han iniciado una sesión formativa a cargo del Servicio de Prácticas y Empleo de la Universidad de Extremadura (SEPYE) y del equipo de Cultura Emprendedora de la Junta de Extremadura, orientada a preparar su incorporación inmediata a las empresas colaboradoras.

Prácticas y formación especializada

Las becas de esta primera convocatoria están dotadas con 1.230 euros brutos mensuales durante seis meses y se desarrollarán desde el 1 de diciembre de 2025 hasta el 31 de mayo de 2026.

El programa articula su metodología en dos fases simultáneas. La Fase 1, centrada en un Programa Formativo de Capacitación basado en el Marco Europeo para la Competencia Emprendedora (EntreComp), incluirá sesiones presenciales y virtuales orientadas al desarrollo de competencias clave.

De forma paralela, la Fase 2 consistirá en la realización de prácticas en empresas y organismos de Extremadura, con una jornada de 37,5 horas semanales y la citada retribución económica. Ambas fases están diseñadas para potenciar de forma integral la empleabilidad y la inserción laboral de los participantes.