El Consejo de Gobierno de la UEx aprueba el Plan de Recursos Humanos y un nuevo máster universitario

• La sesión aprueba un nuevo Máster Universitario en Atención a la Cronicidad y Dependencia y el Plan de Recursos Humanos del PTGAS
• El órgano de gobierno da luz verde al informe anual de calidad y a nuevos acuerdos para impulsar la investigación y la proyección institucional

29/07/2026. El Consejo de Gobierno de la Universidad de Extremadura, presidido por el rector, Pedro M. Fernández Salguero, celebró ayer una nueva sesión ordinaria de manera telemática, en la que se aprobó un amplio paquete de acuerdos orientados a consolidar la planificación académica de la institución, modernizar la gestión de los recursos humanos, reforzar la política de calidad y ampliar la cooperación con entidades públicas y privadas.

Impulso a la planificación académica

En materia académica, el Consejo de Gobierno aprobó diversas modificaciones de titulaciones y el reconocimiento automático de créditos. Entre los acuerdos más destacados figura la implantación del Máster Universitario en Atención a la Cronicidad y Dependencia, adscrito a la Facultad de Enfermería y Terapia Ocupacional de Cáceres.

El nuevo título, de carácter semipresencial y con 20 plazas de nuevo ingreso, nace para dar respuesta a la creciente demanda de profesionales especializados en el cuidado de personas con enfermedades crónicas y en situación de dependencia, un ámbito considerado estratégico por el progresivo envejecimiento de la población y los nuevos retos del sistema sociosanitario.

Modernización de la gestión del PTGAS

Uno de los bloques centrales de la sesión estuvo dedicado a la gestión del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS), con la aprobación del Plan de Recursos Humanos 2026-2029, concebido como un instrumento estratégico para adaptar la estructura organizativa de la Universidad a los nuevos desafíos administrativos, tecnológicos y de gestión.

El documento contempla actuaciones encaminadas a modernizar la organización, favorecer el relevo generacional, reforzar la estabilidad en el empleo, impulsar la transformación digital, actualizar la relación de puestos de trabajo y potenciar el desarrollo profesional del personal.

En el ámbito del profesorado, el órgano de gobierno autorizó, además, diversas medidas relacionadas con comisiones de servicio, renovación del profesorado asociado, convocatorias de nuevas plazas de profesorado asociado de Ciencias de la Salud y de profesorado ayudante doctor, así como cambios de adscripción de personal docente e investigador.

Compromiso con la calidad institucional

El Consejo de Gobierno dio también su aprobación al Informe anual de seguimiento de la Política y Objetivos de Calidad 2025, documento que evalúa el grado de cumplimiento de la estrategia institucional en materia de calidad y que se articula en torno a siete grandes objetivos vinculados a la excelencia docente e investigadora, la mejora continua, la optimización de la gestión, la calidad de los recursos humanos y la transparencia institucional.

Cooperación institucional e investigación

La sesión concluyó con la aprobación de un amplio paquete de convenios destinados a fortalecer la colaboración de la Universidad con su entorno académico, científico y empresarial.

En total, el Consejo de Gobierno autorizó 33 convenios de cooperación educativa, 19 convenios de colaboración con otras instituciones, entre ellos tres vinculados a la iniciativa Extremadura es Futuro, y 37 convenios gestionados por el Secretariado General de Investigación y Transferencia (SGTRI), con una financiación global superior a 280.000 euros, destinados a impulsar la actividad investigadora, la transferencia de conocimiento y la colaboración con entidades externas.