La UEx aprueba el protocolo de prevención y respuesta frente a la violencia, la discriminación o el acoso sexual

En la sesión ordinaria de Consejo de Gobierno celebrada este jueves de manera telemática

29/06/2023. El Consejo de Gobierno de la Universidad de Extremadura, reunido de manera virtual este jueves 29 de junio en sesión ordinaria, ha aprobado el Protocolo de prevención y respuesta frente a la violencia, la discriminación o el acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género y/o características sexuales en la Universidad de Extremadura.

Este nuevo texto revisa y modifica el protocolo original de mayo de 2017. Se adapta al nuevo marco normativo, que tal como se señala en el artículo 13 de la Ley Orgánica 10/2022 de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, “las administraciones públicas, los organismos públicos y los órganos constitucionales deberán promover condiciones de trabajo que eviten las conductas que atenten contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital”. También garantiza los avances conseguidos en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y en la Ley 3/2022, de 24 de febrero, de convivencia universitaria, que se refiere al acoso en repetidas ocasiones a lo largo de su articulado.

Este Protocolo parte del compromiso institucional de la Universidad de Extremadura de evitar cualquier tipo de acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso por razón de orientación sexual o de identidad o expresión de género. La institución considera que este tipo de acoso supone un grave atentado contra la dignidad e integridad física, psicológica y moral de las personas, afectando a derechos y libertades fundamentales que son inherentes a la dignidad humana.

La UEx se compromete a velar por un entorno carente de acoso sexual, aplicando una política integral de protección, prevención y erradicación de este tipo de situaciones en toda la comunidad universitaria.

La Universidad de Extremadura elaborará una guía rápida que oriente respecto a los criterios de detección de las conductas constitutivas de estos tipos de acoso, y de los procedimientos a seguir en la comunicación y tramitación de las solicitudes de inicio del procedimiento en esta materia, además de una versión en lectura fácil para un acceso inclusivo.

La Universidad de Extremadura se compromete a promover, a través de la Unidad de Igualdad y del Servicio de Formación correspondiente, cursos y actividades formativas, de prevención, de capacitación, de concienciación y de buenas prácticas en relación con el acoso sexual por razón de sexo, por orientación sexual e identidad o expresión de género. Las acciones formativas irán dirigidas a los diferentes colectivos de la comunidad universitaria, y a las personas y empresas que presten sus servicios en la UEx.

La Universidad de Extremadura, a través de la Unidad de Igualdad, realizará estudios sobre la incidencia de este tipo de conductas en la comunidad universitaria y difundirá sus resultados. Se dispondrá anualmente de datos segregados por sexo y género sobre casos e intervenciones de los diferentes casos de acoso.

Estudiantes y títulos

La Universidad de Extremadura mantiene para el curso 2023/2024 el mismo número de estudiantes de nuevo ingreso que el curso actual, ya que el límite de admisión de alumnos de primera matrícula en el Grado de Medicina continúa en 132.

El órgano de gobierno de la Universidad de Extremadura ha dado luz verde al nuevo Máster Interuniversitario en Informática Industrial y Robótica. Se trata de un máster conjunto que se impartiría en la Universidad de A Coruña (coordinador) y las universidades de La Laguna y Extremadura. La modalidad de la enseñanza sería presencial en las tres universidades y virtual, sólo en la oferta de la Universidad de A Coruña.

Oferta Empleo Público PDI

El Consejo de Gobierno ha aprobado la oferta de empleo público del año 2023 para el Personal Docente e Investigador (PDI) de la UEx. En total se han ofertado 115 plazas: 15 plazas por promoción interna para catedráticos de universidad; 4 plazas para profesores titulares de universidad con discapacidad; 1 plaza reservada para profesores con discapacidad a través del sistema de acreditación I3 (para personal con perfil prioritariamente investigador); 81 plazas para profesores titulares de universidad por el sistema de acceso libre y 14, también de acceso libre, para profesores titulares a través del sistema de acreditación I3.